Im Laufe des letzten Jahres gab es viele Gespräche über die Vielfalt am Arbeitsplatz sowie die Einbeziehung von Frauen in die Technik. Ja, wir hatten unseren gerechten Anteil, schuldig wie angeklagt!

Interessant, ein Bericht Obwohl die Mehrheit der Frauen größere Risikoträgerinnen werden möchte, fehlt ihnen manchmal das Vertrauen, weil sie glauben, dass sie nicht glaubwürdig genug sind, um eine Führungsposition einzunehmen. Gilt das für afrikanische Frauen in der Technik?

Eine Tatsache ist, dass hier in Afrika wie in anderen Teilen der Welt Frauen auf dem Vormarsch sind, um den Führungsmantel in ihrer technischen Karriere zu übernehmen. Diese Bewegung, voller Herausforderungenist nicht so schnell oder inklusiv wie es sein sollte. Sie fragen sich vielleicht, wie ich dazu beitragen kann, die Inklusion von Frauen im Technologiebereich zu verbessern?

An diesem Punkt hat sich die Diskussion vom bloßen Gespräch zum entschlosseneren Handeln entwickelt. Schauen Sie sich einige Möglichkeiten an, um die Inklusion von Frauen in der Technik zu vertiefen.

Umfassen Sie eine Änderung der Denkweise

Es ist zwar nicht einfach, die tief verwurzelte Vorstellung zu verwerfen, dass das eigene Geschlecht dazu veranlasst, bei einer bestimmten Aufgabe oder Aufgabe bessere oder schlechtere Leistungen zu erbringen, aber es kann durchaus getan werden. Wie das?

Betrachten Sie zur Veranschaulichung, wie das letzte Jahr Veränderungen gebracht hat, von denen wir nie gedacht hätten, dass wir sie erleben würden. Covid-19 schlug zu und das Leben, wie wir es kannten, änderte sich vollständig. Unternehmen mussten sich an neue Arbeitsweisen anpassen und transformative Veränderungen annehmen oder sterben.

Etwa zwölf Monate später sehen die Unternehmensleiter vergleichbare, wenn nicht sogar bessere Ergebnisse einer mehrheitlich entfernten Belegschaft. Obwohl durch die Pandemie gezwungen, mussten die Menschen ihren Geist öffnen, um neue Methoden zu erlernen, um Dinge zu tun, um zu überleben.

Ebenso sollte die Idee der weiblichen Führung unterstützt werden, wenn es in der Technologiebranche echte Vielfalt geben soll. Um dies zu erreichen, müssen die Spieler vor Ort ihre aktuelle Denkweise und ihr Verhalten überprüfen und bewerten, welche Änderungen vorgenommen werden müssen, um Frauen dabei zu helfen, dorthin zu gelangen.

Geben Sie ihnen mehr Vorbilder

A aktuelle Umfrage zeigt, dass Frauen sich eher befähigt fühlen, eine STEM-Karriere zu verfolgen, wenn sie eine Frau kennen, die eine Position in diesen Branchen innehat. Weibliche Führer in Tech wird von anderen Frauen als Vorbild angesehenvor allem die jüngere Generation.

Daher betreuen und unterstützen eine große Anzahl afrikanischer Tech-Frauen, die bereits im Ökosystem etabliert sind, weiterhin junge Mädchen auf ihrem Karriereweg.

Während dies eine lobenswerte Anstrengung ist, spielen auch Technologieführer und große Akteure in der Branche eine Rolle. Die Förderung fähiger Frauen, die sich in verdienten Führungspositionen bewährt haben, wird junge Frauen und bestehende Fachkräfte ermutigen, in den Sektor einzusteigen.

Erweitern Sie ihr Netzwerk

Obwohl Initiativen Um die Inklusion von Frauen in die Technik zu fördern, müssen mehr Unternehmen und Organisationen ihr Spiel verbessern, indem sie mehr geben, um Frauen zu unterstützen, die ihre Karriere vorantreiben.

Durch die Schaffung von Plattformen zur Erweiterung ihres Netzwerks durch sinnvolle Gespräche können Frauen in der Technik mit denen interagieren, die sie möglicherweise nicht täglich treffen können.

Warum der Schwerpunkt auf der Förderung der Inklusion von Frauen in der Technik?

Wenn überhaupt, hat uns 2020 gelehrt, dass Technologie sowohl Katalysator als auch Wegbereiter für schnelle, transformative Veränderungen sein kann. Als Ermöglicher von Technologie stehen Technologieführer an der Spitze der modernen Belegschaft und sind dafür verantwortlich, die Führung bei der Förderung einer stärkeren Einbeziehung von Frauen in das Ökosystem zu übernehmen.

Dies wird nicht nur die Gleichstellung der Geschlechter und das Wachstum der Branche vertiefen, sondern auch die Gesellschaft insgesamt beeinflussen.

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