Ich begrüße Sie im März. Aus einer Reihe von Gründen, darunter die Feier des Internationalen Frauentags, ist der März ein ganz besonderer Ort. Zuerst von Suffragetten gedacht In den frühen 1900er Jahren ist dieser globale Feiertag, der jeden 8. März begangen wird, genauso relevant wie damals.

Der Internationale Frauentag wird abgehalten, um den Erfolg von Frauen zu feiern und an der politischen, kulturellen, sozialen und wirtschaftlichen Entwicklung teilzunehmen. Während der Frage der Gleichstellung der Geschlechter einige Aufmerksamkeit geschenkt wird, ist das Konzept noch lange nicht Realität. Wieso das?

Laut dem Global Gender Gap-Bericht des Weltwirtschaftsforums 2020 gibt es eine zunehmende Kluft zwischen den Geschlechtern in Bezug auf wirtschaftliche Chancen, Bildung, Gesundheit und politische Befähigung. Leider geht der Bericht davon aus, dass die Überbrückung der Lücke mehr als nötig sein wird 99.5 Jahre. Wenn Sie bereits über 20 Jahre alt sind, würde die wirtschaftliche Gleichstellung der Geschlechter in Ihrem Leben wahrscheinlich nicht auftreten.

Anstatt über diese Vorhersage depressiv zu werden, können wir definitiv etwas tun, um diese Uhr zu beschleunigen. Was mehr ist, dieses Jahr Internationaler Tag der Frau getaggt #ChooseToChallenge bietet uns die Möglichkeit, die Qualität der Geschlechter zu fördern, insbesondere am Arbeitsplatz.

Obwohl Frauen sind und waren den Status quo stören In der Technologiebranche ist in Bezug auf Vielfalt und Inklusion noch ein langer Weg vor uns. Passenderweise das diesjährige Thema #ChooseToChallenge fleht alle an, auf geschlechtsspezifische Vorurteile und Ungleichheit hinzuweisen und die Leistung von Frauen zu beobachten und zu feiern.

Zu diesem Zweck haben wir vor der Feier zum Internationalen Frauentag zehn Möglichkeiten zusammengefasst: Champion Frauen in tech.

Feiern Sie Frauen vor und am D-Day

Ein naheliegender Weg, dies zu tun, ist die Teilnahme an der Kampagne #ChooseToChallenge. Interessanterweise wurden Einzelpersonen und Organisationen eingeladen, ihre Bilder von #ChooseToChallenge einzusenden, um sie in den Tagen vor dem Internationalen Frauentag 2021 mit anderen aus der ganzen Welt zu teilen.

Wie macht man das

Sie schlagen die # ChooseToChallenge-Pose mit hoher Hand ein, um Ihr Engagement zu demonstrieren, Ungleichheit herauszufordern, Voreingenommenheit hervorzurufen, Stereotypen in Frage zu stellen und eine integrative Welt zu schaffen.

Klicken Sie auf, um mehr über das Einreichen von Fotos, die Größe und andere Details zu erfahren hier an. Alle Geschlechtsidentitäten sind willkommen.

Unterstützen Sie Unternehmen in Frauenbesitz

So unternehmerisch Unternehmerinnen sind, so verletzlich sind sie aufgrund der unverhältnismäßige Auswirkungen der COVID-19-Pandemie über Unternehmerinnen auf der ganzen Welt. Sie können Ihre Unterstützung für vielversprechende Unternehmen in Frauenbesitz auf verschiedene Weise zeigen, z. B. indem Sie Empfehlungen erhalten, sie bevormunden und ihre Produkte unter anderem in Ihren sozialen Medien bewerben.

Investiere in sie

Zwar ist die bestehende Finanzierungslücke in der Technologiebranche zu groß, um ignoriert zu werden, aber es können weitere Anstrengungen unternommen werden, um Finanzierungsmöglichkeiten für Frauen zu schaffen. Frauen zeigen mehr denn je ein hohes Maß an Risikobereitschaft, Innovationskraft, Individualität und Kreativität im Unternehmertum.

Nutzen Sie diese genialen, geschäftstüchtigen Frauen, indem Sie in ihre Unternehmungen investieren oder sie potenziellen Investoren empfehlen.

Setzen Sie sich für die Gleichstellung der Geschlechter ein

Es reicht nicht aus, über die Gleichstellung der Geschlechter nachzudenken. Sie müssen laut sprechen und handeln. Haben Sie keine Angst davor, sich gegen nicht inklusives oder geradezu erniedrigendes Verhalten zu stellen, selbst wenn Sie es in der Führungskette über sich bemerken. Das Aufrufen des Täters dieser Handlung sollte jedoch diskret, aber fest erfolgen.

Nicht ins Rampenlicht rücken - teilen

Sind Sie ganz oben auf der Führungsleiter und haben viel zu tun? Zweifellos sind Sie aufgrund Ihrer Kompetenz und Beweglichkeit weit oben angekommen, aber es ist bekannt, dass große Führungskräfte gelegentlich delegieren. Sie könnten beispielsweise jemandem - einer fähigen Frau - die Möglichkeit geben, bei einem Projekt oder einer Präsentation die Führung zu übernehmen. Auf diese Weise würden Sie Frauen Führungsmöglichkeiten und Sichtbarkeit geben.

Finde einen Schützling

Es wird viel Wert darauf gelegt, junge Mädchen zu ermutigen, eine MINT-Karriere zu verfolgen, um die Vertretung von Frauen in der Technik zu fördern. Wenn Sie solche jungen Leute kennen, die sich für Technologie interessieren, können Sie ihr Ressourcen zur Verfügung stellen, sie zu technischen Veranstaltungen einladen, sie anderen weiblichen Vorbildern vorstellen und ihr sogar STEM-bezogene Initiativen vorschlagen.

Nominiere Frauen

Warum nicht eine Frau nominieren oder eine qualifizierte Kollegin ermutigen, sich zu bewerben, wenn Branchenauszeichnungen oder Anerkennungen auftauchen? Was ist mit unternehmensinternen Auszeichnungen? Ja das auch! Sie könnten eine Frau für die Ehre nominieren.

Bilden Sie ein integratives Interviewpanel

Es ist wichtig, dass sich Bewerber willkommen fühlen und nicht das Gefühl haben, dass ihr Geschlecht ein Streik gegen sie ist. Wenn Sie in einer Führungsposition sind, können Sie es zur Regel machen, immer mindestens eine Frau in jedes Interviewpanel aufzunehmen. Dies vermittelt die integrative Kultur, die in Ihrer Organisation existiert.

Wenn Sie eine Mitarbeiterin sind, haben Sie keine Angst, Ihren Vorgesetzten mitzuteilen, dass Sie bereit wären, bei der Befragung von Kandidaten zu helfen.

Behalten Sie eine ausgewogene Einstellung der Geschlechter bei

Heutzutage sind Geschlechterfragen sehr heikel, so dass die besten Bemühungen, Unterstützung zu zeigen, versehentlich als bevormundend erscheinen könnten. Daher könnten sowohl Frauen als auch Männer daran denken, dass etwa 50% der Weltbevölkerung weiblich und die anderen 50% männlich sind - eine 50/50-Denkweise.

Weit davon entfernt, ideal zu sein, kann die Anzahl der Männer in Ihrer Organisation die Anzahl der Frauen erheblich übersteigen, aber Sie können aufrichtig in Wort und Tat zeigen, dass Sie Frauen schätzen und schätzen. Ebenso wichtig ist es, Frauen Anerkennung für eine gut gemachte Arbeit zu geben, unabhängig davon, ob sie die Minderheit bilden oder nicht.

Für den diesjährigen Internationalen Frauentag können wir alle gemeinsam die Erfolge von Frauen suchen und feiern. Sie könnten anfangen, indem Sie an den 9 Vorschlägen arbeiten, die wir zusammengestellt haben. Schließlich ist an der Schaffung eines integrativen Technologiesektors jeder Tech-Player beteiligt, egal ob Major oder Minor, einschließlich mir.

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