Seit 2013 betreibt Seedstars jedes Jahr seine renommierte Seedstars WeltwettbewerbSammeln Sie die vielversprechendsten Startups aus über 90 Schwellenländern für den ultimativen Preis von bis zu 500,000 USD an Aktieninvestitionen.

Ziel des Gender Equity Track ist es, geschlechtsspezifische Ausbildungsmöglichkeiten zu fördern und mehr Investitionen für Gründerinnen in Afrika südlich der Sahara zu katalysieren.

Der Gender Equity Track besteht aus folgenden Schlüsselkomponenten:

Gender Lens Training
Gender Lens Investment
Gleichstellung der Geschlechter

Der Gender Equity Track wurde pilotiert, nachdem eine Analyse aus dem Jahr 2018 ergab, dass von den 5'000 Bewerbungen, die der Seedstars World-Wettbewerb im Vorjahr im Jahr 2017 erhalten hatte, nur 14% von Frauen geführte Unternehmen waren und nur 3% der weiblichen Bewerber es an die Spitze schafften 10 in jedem Land.

3% der Unternehmerinnen der Seedstars World-Initiative repräsentierten jedoch einige der stärksten Kandidaten und leistungsstärksten Investmentportfoliounternehmen.

Alisée de Tonnac, Mitbegründerin bei Seedstars, kommentierte:

„Dies hat die Notwendigkeit ausgelöst, besser zu verstehen, wie man unterstützt Gründerinnen. Als Unternehmerin bin ich mir der Herausforderungen bewusst, denen Frauen beim Eintritt in überwiegend männliche Geschäftsumgebungen gegenüberstehen, insbesondere wenn es um die Beschaffung von Geldern geht. Wir bei Seedstars laden alle Akteure des Ökosystems des Unternehmertums ein, die Erzählung zu ändern und Maßnahmen in Initiativen zur Gleichstellung der Geschlechter wie The Gender Equity Track zu ergreifen. “

Eines der führenden Beispiele ist MEDSAF, das weltweit größte panafrikanische Pharmatechnologieunternehmen, das den Medikamentenfluss durch komplizierte Lieferketten steuert und beeinflusst. Das Unternehmen hat Investitionen in Höhe von 1.5 Mio. USD getätigt und ist Teil des Portfolios von Seedstars International.

"Es ist Zeit, die Erzählung zu ändern, und Sie haben die Macht, dies zu tun."

Ziele des Gender Equity Track

Alles begann im Jahr 2019, als Seedstars in Zusammenarbeit mit der Deutschen Entwicklungsagentur (GIZ) ein Pilotprojekt des Gender Equality Track startete, um Unternehmerinnen aus Ländern südlich der Sahara die Teilnahme an Schulungen zu ermöglichen und Investitionsmöglichkeiten zu eröffnen .

Eine der wichtigsten Erkenntnisse des Piloten war die von Frauen geführte Startups sind bequemer vor weiblichen Investoren zu werfen.

In diesem Jahr hat Seedstars das Projekt in The Gender Equity Track umbenannt und erweitert dieses Programm auf mehr als 25 Länder in der Region mit dem Ziel, die Investitionen in von Frauen geführte Startups zu erhöhen.

Ziel ist es, diese Initiative im Jahr 2021 in über 90 Schwellenländern weltweit durchführen zu können. Bis 2025 strebt Seedstars ein gleichberechtigtes Anlageportfolio an.

Unser Ziel ist es, 500 von Frauen geführte Startups aus Subsahara-Afrika für den jährlichen Seedstars-Weltwettbewerb zu gewinnen.

By participating in the Seedstars World Competition, startups get customised training and mentorship from our global community of entrepreneurship experts and industry leaders, as well as get the chance to receive up to USD 500,000 of equity investment from Seedstars International or one of the investors in its network

Interessierte Startups können sich bewerben hier an

Gleichstellung der Geschlechter vs. Gleichstellung der Geschlechter

Seedstars hat beschlossen, das Projekt von „Gender Equality“ in „Gender Equity Track“ umzubenennen.

Warum? Gleichstellung der Geschlechter bezieht sich auf den Prozess der Fairness gegenüber Frauen und Männern.

Um Fairness zu gewährleisten, müssen häufig Strategien und Maßnahmen zur Verfügung stehen, um die historischen und sozialen Nachteile von Frauen auszugleichen, die Frauen und Männer daran hindern, auf andere Weise gleiche Wettbewerbsbedingungen zu schaffen.

Gerechtigkeit führt zu Gleichheit (UNFPA, 2005). Wenn die Gleichstellung der Geschlechter das Ziel ist, ist die Gleichstellung der Geschlechter das Mittel.

Die Gleichstellung der Geschlechter erfordert die gleiche Freude von Frauen und Männern an sozial geschätzten Gütern, Chancen, Ressourcen und Belohnungen.

Wenn eine Ungleichheit zwischen den Geschlechtern besteht, sind es im Allgemeinen Frauen, die in Bezug auf Entscheidungsfindung und Zugang zu wirtschaftlichen und sozialen Ressourcen ausgeschlossen oder benachteiligt sind.

Ein kritischer Aspekt bei der Förderung der Gleichstellung der Geschlechter ist daher die Stärkung der Rolle der Frauen, wobei der Schwerpunkt darauf liegt, Machtungleichgewichte zu identifizieren und zu beseitigen und Frauen mehr Autonomie bei der Verwaltung ihres eigenen Lebens zu geben. (UNFPA, 2005).

Seedstars erkannte, dass die Gleichstellung der Geschlechter eine langfristige Verpflichtung ist, die kontinuierliche Anstrengungen durch Initiativen wie die Stärkung des Unternehmertums von Frauen erfordert, und stimmte zu, dass die Gleichstellung der Geschlechter die am besten geeignete Bezeichnung für das Projekt ist.

Seedstars und Gleichstellung der Geschlechter

Das Gender Equity Project ist eines der bekanntesten Beispiele für die Arbeit von Seedstars, die sich für die Gleichstellung der Geschlechter einsetzt.

Seedstars fördert die Gleichstellung der Geschlechter jedoch auch auf andere Weise:

Seedstars ist stolz darauf, ein ausgewogener Arbeitsplatz zu sein, an dem Frauen und Männer die gleichen Chancen haben, zu wachsen und sich zu bemühen.

Dieser Gedankengang gilt für seine interne Einstellung und Förderung von Talenten und erstreckt sich auf die Teilnahme von Unternehmern an seinen Programmen und Wettbewerben sowie von Jurys, Investoren und Mentoren, die mit den Unternehmen zusammenarbeiten.

Seedstars glaubt, dass Frauen an alle Orte gehören, an denen Entscheidungen getroffen werden (zit. Ruth Bader Ginsburg), und dass ihre Befähigung nicht nur ein moralischer Imperativ ist, sondern auch für die nachhaltige Entwicklung der Schwellenländer von entscheidender Bedeutung ist.

Seedstars setzt sich dafür ein, Frauen sowohl intern als Unternehmen zu befähigen, als auch bei der Arbeit Zugang zu unternehmerischer Bildung zu bieten. Finanzierung und Netzwerk.

Gleichstellung der Geschlechter als Mittel zur wirtschaftlichen Entwicklung

Unternehmerinnen stehen mit einer Finanzierungslücke von 42 Milliarden US-Dollar vor zahlreichen Herausforderungen beim Zugang zu Finanzmitteln (Afrikanische Entwicklungsbank).

In Afrika konnten Startups, die von Frauen geführt wurden, im ersten Quartal 1 nur 2020% der von afrikanischen Unternehmen eingeworbenen Gesamtmittel aufbringen. Im ersten Quartal 3.2 stiegen sie um 1% (Briter Bridges).

Nach Angaben der Vereinten Nationen investieren Frauen bis zu 90% ihres Einkommens auf persönlicher Ebene wieder in ihre Familien und Gemeinden, verglichen mit 35% bei Männern.

Während die Gleichstellung von Männern und Frauen an sich ein wichtiges Entwicklungsziel ist, ist die wirtschaftliche Teilhabe von Frauen auch Teil der Wachstums- und Stabilitätsgleichung.

In schnell alternden Volkswirtschaften kann eine höhere Erwerbsbeteiligung von Frauen das Wachstum fördern, indem die Auswirkungen einer schrumpfenden Belegschaft gemindert werden.

Bessere Chancen für Frauen können auch zu einer breiteren wirtschaftlichen Entwicklung in Entwicklungsländern beitragen, beispielsweise durch eine höhere Einschulung von Mädchen (Internationaler Währungsfonds).

Ein Bericht des McKinsey Global Institute stellt fest, dass bis 12 2025 Billionen US-Dollar zum globalen BIP beitragen könnten, indem die Gleichstellung der Frauen gefördert wird. Daher ist die Gleichstellung der Geschlechter ein Anliegen, das uns alle auf gesellschaftlicher Ebene betrifft, da sie eng mit sozialen, kulturellen und wirtschaftlichen Faktoren verbunden ist.

Die Rolle der Männer bei der Gleichstellung der Geschlechter

Die Gleichstellung der Geschlechter ist nicht nur ein Kampf der Frauen. es ist auch ein Problem, das Männer betrifft.

Die heutigen unternehmerischen Ökosysteme in Schwellenländern sind hauptsächlich von Männern dominiert. Daher ist es für alle von entscheidender Bedeutung, eine aktive Haltung einzunehmen, um mehr von Frauen geführte Unternehmen zu stärken und Unternehmerinnen gleiche und faire Chancen und Zugang zu bieten.

Es ist wichtig, die Rolle der Männer bei der Gleichstellung der Geschlechter nicht zu übersehen, da ihre Geschlechtsidentität eher als Standard angesehen wird.

Gesellschaftliche Normen und Vorstellungen von Männlichkeit und Erwartungen von Männern als Führer, Ehemänner oder Söhne stellen Anforderungen an Männer und prägen deren Verhalten (UNFPA).

Während die Rolle von Männern in der Gesellschaft häufig damit verbunden ist, die materiellen Bedürfnisse ihrer Familie zu befriedigen, beziehen sich die Rollenerwartungen von Frauen auf die Erzieherin und Betreuerin, die alle durch Gruppenzwang und Medienstereotypen gestärkt werden.

Wir wollen eine Realität schaffen, in der beide Geschlechter das Recht haben, eine andere Rolle zu übernehmen als von ihnen erwartet, und die Möglichkeit haben, ihre Ambitionen zu verwirklichen.

Wie man sich verlobt

Unabhängig davon, ob Sie eine Organisation oder eine Einzelperson sind, können Sie bestimmte Maßnahmen ergreifen, um einen Unterschied zu machen und die Erzählung zu ändern.

Seedstars lädt alle seine Community und Partner ein, von Frauen geführte Startups zu empfehlen, am Gender Equality Track teilzunehmen und die Botschaft in ihren Netzwerken zu verbreiten.

Seedstars sucht auch nach Geschichten, die die Erfahrungen von Unternehmerinnen erzählen, die im Rahmen des Projekts geteilt werden sollen.

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