Wie Technologie die Zukunft der Arbeit verändert [IKT-Klinik]

Von der frühesten Zeit des Menschen bis zur Steinzeit und darüber hinaus hatte die Menschheit selbst in ihrer gröbsten Form immer die Fähigkeit, ihre Umwelt zu erneuern und zu verbessern.

Weltweit wirken sich aufkommende Technologien weiterhin auf die täglichen Aktivitäten aus, von der Art und Weise, wie Menschen kommunizieren, bis hin zur Art und Weise, wie Unternehmen ihre Aktivitäten ausführen.

Mit diesem Trend kann man davon ausgehen, dass die digitale Technologie das Arbeitsumfeld in den nächsten zehn Jahren weiter verändern wird.

Bevor ich diskutiere, wie neue Technologien die Zukunft der Arbeit und ihre Auswirkungen auf die derzeitige Belegschaft verändern, lassen Sie uns in die Vergangenheit reisen.

Wir schreiben das Jahr 1760 und Großbritannien stand kurz vor einer großen Revolution. In dieser Zeit (ca. 1760-1830), die später als erste industrielle Revolution bezeichnet wurde, wandelte sich die britische Gesellschaft von einer auf Landwirtschaft und Handwerk ausgerichteten Wirtschaft zu einer Industrie mit Industrie- und mechanisierter Produktion.

Obwohl die Bewegung in England begann, breitete sie sich bald auf andere Teile Europas aus und brachte technologische, sozioökonomische und kulturelle Veränderungen in der Art und Weise mit sich, Dinge zu tun.

Im späten 19. bis frühen 20. Jahrhundert gab es schnelle Fortschritte in der Stahl-, Elektro- und Automobilindustrie.

Darüber hinaus signalisierten innovative Entwicklungen in den Bereichen Kommunikation, Transport und Bankwesen, dass die Welt in eine andere Phase eingetreten war - die zweite industrielle Revolution, die auch als amerikanische industrielle Revolution bezeichnet wird.

Mit dem Aufkommen der dritten industriellen Revolution wurde die nächste Phase des Wandels zu einer Frage des Zeitpunkts.

4IR und die gegenwärtigen Realitäten

Dass die Tech-Industrie zu einem schnell wachsenden Sektor geworden ist, ist unbestreitbar. Die Technologie hat die Art der Arbeit, die Arbeitsdynamik und das Konzept des Arbeitsplatzes verändert.

Ist es überraschend, dass der Erwerb digitaler Fähigkeiten einen hohen Stellenwert einnimmt, wenn Mitarbeiter relevant bleiben möchten? Ich denke nicht!

Vor der COVID-19-Pandemie bedeutete die Zukunft der Arbeit für verschiedene Menschen verschiedene Dinge. Während einige obsessiv düstere Prognosen über Roboter, die menschliche Jobs stehlen, verbreiteten, hatten einige andere keine Ahnung von dem Konzept.

Wir befinden uns mitten in einer technologischen Revolution, die größer, umfangreicher, umfangreicher und komplexer ist als ihre Vorgänger.

Wie Sie vielleicht bemerkt haben, scheint das Tempo der Änderung schneller zu sein als bei früheren Umdrehungen. Um in jeder Branche relevant zu bleiben und wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen Sie die Auswirkungen neuer Technologien auf die Zukunft der Arbeit verstehen.

Über das bloße Wissen hinaus müssen Sie diese Innovationen jedoch strategisch in Ihre Arbeit integrieren, um die Effizienz zu steigern und Ihr Endergebnis zu verbessern.

Mit Trendtechnologien wie Künstliche Intelligenz (KI), Augmented Reality, Digitaler Raum, Robotik und Virtuelle Realität verändern sich die Arbeitsplätze über das hinaus, was wir uns vorstellen können.

Aufgrund unserer kollektiven Erfahrungen waren die von der Pandemie stark betroffenen Sektoren mit den höchsten Werten für die physische Nähe insgesamt betroffen: medizinische Versorgung, Körperpflege, Kundendienst vor Ort; Auch Freizeit- und Reiseveranstalter wurden nicht verschont.

Zweifellos wird der allgegenwärtige Einfluss intelligenterer Maschinen die Arbeitsmärkte stören. Betrachten wir diese Störung aus zwei Perspektiven - der guten und der schlechten.

Erstens schafft die Einführung digitaler Technologien neue Beschäftigungsmöglichkeiten, insbesondere in Sektoren, die durch digitale Tools angetrieben, ergänzt und erweitert werden. Jobs, die unter anderem Software, Design und Marketing umfassen.

Die Beschäftigung in diesen Sektoren steigt ebenso wie die Nachfrage nach digitalen Kompetenzen. Aufgrund der Beschäftigungsanforderungen und des harten Wettbewerbs - Mensch gegen Mensch und Mensch gegen Roboter - müssen die Mitarbeiter weitergebildet und mit neuen Erfindungen vertraut gemacht werden, damit sie mehr Wert für ihre Organisation schaffen können.

Zweitens wird die Integration der neuen Technologien Arbeitsplätze bedrohen, bei denen monotone Aufgaben ausgeführt werden müssen, die automatisiert werden könnten, wodurch mehr Zeit gespart und Ressourcen maximiert werden.

Obwohl niemand zu 100% über die Zukunft sicher ist, ist es vernünftig, sich ein Bild von der Zukunft der Arbeit zu machen und damit die Bereitschaft für das zu demonstrieren, was vor uns liegt. Beachten Sie einige Möglichkeiten, wie neue Technologien die Zukunft der Arbeit verändern.

Aufstieg von Automatisierung und KI

Derzeit setzen fortschrittliche Unternehmen auf Automatisierung gegenüber manuellen Vorgängen, da sie dies als Schlüssel zur Steigerung der Effizienz, zur Minimierung menschlicher Fehler und zur Senkung der Betriebskosten erkannt haben.

Während für Routineaufgaben nur wenige Mitarbeiter benötigt werden, haben die Mitarbeiter durch den Einsatz automatisierter Systeme mehr Zeit, sich auf strategische Entscheidungen und kreative Problemlösungen zu konzentrieren.

KI ist gleichermaßen von unschätzbarem Wert, wenn es darum geht, Unternehmen dabei zu helfen, eine große Menge von Geschäftsdaten zu verarbeiten und Erkenntnisse zu gewinnen, um genaue und schnelle Entscheidungen zu treffen.

Heimarbeit

Obwohl das Konzept der Fernarbeit schon seit einiger Zeit besteht, wird seine Präsenz durch den Ausbruch von COVID-19 noch verstärkt. Mit neuen Kommunikationsplattformen können Unternehmen hier und da mit Stakeholdern und anderen interessierten Parteien in Übersee kommunizieren.

Noch wichtiger ist, dass Unternehmen durch Remote Working Kandidaten aus jedem Land der Welt einstellen können. Einige konnten qualifizierte Fachkräfte und / oder Freiberufler einstellen, die geringere Vergütungen und Leistungen verlangen, und Organisationen dabei helfen, ihre Ziele auf kostengünstige Weise zu erreichen.

Reduzierte physische Infrastruktur

Daten sind eine wichtige Ressource für Organisationen. Vorbei sind die Zeiten, in denen Unternehmen große Räume für die Einrichtung ihres Datenbankzentrums benötigten.

Heute hat Cloud Computing die Abhängigkeit von Unternehmen von der physischen Infrastruktur bis zu einem gewissen Grad verringert. Es ermöglicht ihnen, ihre Daten ohne große Unordnung zu speichern und gleichzeitig ihre Informationen sicher zu verwahren.

Wachsende digitale Talentplattformen

Durch den Einsatz digitaler Talentplattformen werden die Auswirkungen einer Nichtübereinstimmung zwischen Fähigkeiten, Verfügbarkeit und Standort gemindert.

Mit anderen Worten, Unternehmen wechseln von der Einstellung von Mitarbeitern zur Besetzung bestimmter Rollen zum Onboarding von Talenten, basierend auf den Fähigkeiten, die für die Fertigstellung eines bestimmten Projekts erforderlich sind.

Diese digitalen Plattformen bieten Unternehmen On-Demand-Zugang zu hochqualifizierten Talenten. Auf der anderen Seite dienen sie als Marktplatz für qualifizierte Fachkräfte und Freiberufler, die ihre Dienste in Anspruch nehmen möchten.

Während Afrika stetig auf dem Weg zur Einführung von Technologie ist, ist mehr erforderlich, bevor wir diese neuen Technologien vollständig aufnehmen und in Produktivitätssteigerungen umsetzen können.

Haben wir die Kapazität? An diesem Punkt glaube ich, dass wir es tun!

IKT-Klinik von CFA wird wöchentlich im Sunday Punch veröffentlicht