Technologietrends: Uzondu fordert Richtlinien zur Schaffung einer Umgebung, in der mehr Frauen in das Tech-Ökosystem integriert werden können

Trotz des deutlichen Wachstums der Zahl der Frauen, die in den Bereichen Technologie und IT tätig sind, ist die Vertretung von Frauen in diesem Sektor über mehrere Jahre hinweg ins Stocken geraten. Das Gender-Problem in der Technologie muss zweifellos angegangen werden.

Ich habe mich kürzlich mit Uzondu Uba, Kommunikationsmanager bei Semicolon, unterhalten Technische Trends Show, auf Channels Television und sie spricht darüber, was wir tun können, um die Anzahl der Frauen in der Technologie zu erhöhen und vieles mehr.

CFA: Vor welchen Herausforderungen stehen Frauen im technischen Bereich heute in Nigeria?

Uzondu: Offensichtlich ist die typische Herausforderung, dass es andere Faktoren gibt, die Frauen, die daran interessiert sind, zu kommen technisches Ökosystem und es gibt andere Faktoren, die Frauen einschränken, die sich bereits im technischen Ökosystem befinden, aber es fällt ihnen schwer, Karriere zu machen, zu wachsen, Karriere zu machen und sich in diesem Ökosystem auszudrücken.

Ein gutes Beispiel wäre beispielsweise Amina aus Kaduna, die wirklich leidenschaftlich daran interessiert ist, nach Lagos zu kommen und wahrscheinlich das Programmieren zu lernen, aber sie ist eingeschränkt. Sie wird nicht in der Lage sein, die Reise von Kaduna nach Lagos zu machen, weil sie ledig ist oder weil ihre Religion dies nicht zulässt oder ihre Eltern diesen großen Übergang nicht akzeptieren. Was macht Sie? Sie bleibt zurück in Kaduna und überlegt, was sie am Ende des Tages tun soll.

Auf der anderen Seite könnte es Joy in Lagos sein, aber sie ist Mutter von zwei Kindern und arbeitet bereits. Sie versucht, das Gleichgewicht zu finden. die Work-Life-Balance. Wie holt sie ihr Kind nach der Schule ab? Hacke sorgt sie dafür, dass sie gut betreut werden. Wie bringt sie ihre Leidenschaft für Technik mit ihrer Verantwortung als Mutter in Einklang? Das sind Beispiele für die Herausforderungen, die sich daraus ergeben Frauen in Tech Gesicht,

CFA: Würden Sie nun bestimmte Arten von Richtlinien empfehlen, die zur Bewältigung einiger dieser Herausforderungen beitragen?

Uzondu: Ich denke, dass Organisationen erkennen sollten, dass dies Herausforderungen sind. Zuerst müssen alle Herausforderungen identifiziert werden, dann müssen wir natürlich ein Bewusstsein für diese Herausforderungen schaffen. Wir müssen auch anfangen, nachhaltige Lösungen für jede der Herausforderungen anzubieten. Zum Beispiel der Fall von Amina aus Kaduna, was wäre, wenn eine Organisation, die stolz darauf ist, Menschen das Programmieren beizubringen und Programmierer zu haben, eine Unterbringungsstruktur für Damen herausbringt, die aus einem Staat ziehen wollen? zum anderen.

Auf der anderen Seite wissen Sie auch, dass Mütter, die Kinder haben, eine Work-Life-Balance finden möchten. Es ist nicht so mühsam, einen Weg zu finden, eine Kinderkrippe im Gebäude vor Ort zu schaffen Boden, so dass Joy aus Lagos einfach raus rennen und ihre beiden Kinder abholen und sie unten halten kann. Es gibt Überwachung, es gibt Sicherheit und sie weiß, dass meine Kinder in Sicherheit sind. und sie kann mit ihrer Arbeit weitermachen.

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