Drei Geheimnisse, die kleinen Unternehmen helfen, tausendjährige Talente anzuziehen und zu halten

Millennials werden bis 2020 die Hälfte der weltweiten Belegschaft ausmachen. Diese Gruppe von Erwachsenen im Alter zwischen 19 und 35 Jahren wird 2016 voraussichtlich die größte Generation bei der Arbeit sein und unterscheidet sich deutlich von anderen Generationen.

Bei diesem raschen „Wachwechsel“ haben viele Geschäftsinhaber und Personalchefs Strategien entwickelt, um die besten tausendjährigen Talente zu rekrutieren und zu halten, die technologisch versiert sind und bereit sind, Innovationen zu entfesseln, wenn sie die richtigen Tools und die richtige Unternehmenskultur erhalten.

Im Nahen Osten und in Afrika steigt die Zahl der Millennials schneller als anderswo auf der Welt. Hohe Jugendarbeitslosigkeit in der Region bedeutet, dass wir mehr brauchen kleine Unternehmen, um erfolgreich zu sein Arbeitsplätze schaffen. Und insbesondere kleine Unternehmen brauchen zu wissen, wie man am besten mit dieser Generation zusammenarbeitet, da sie es sich nicht leisten kann, nicht das richtige Talent zu finden oder die Auswirkungen hoher Mitarbeiterumsätze zu tragen.

Im vergangenen Jahr hat Microsoft mit SurveyMonkey neue Forschungsarbeiten unter mehr als 1,000 Millennials in den USA in Auftrag gegeben, die genau dieses Thema ansprechen sollten. Infolgedessen haben wir vier Geheimnisse aufgedeckt, die Millennials helfen, am Arbeitsplatz zu gedeihen:

• Schaffen Sie eine Kultur der Zusammenarbeit
• Bieten Sie die neueste Technologie
• Bewahren Sie Daten auf
• Habe einen starken Zweck

Die Daten enthüllten auch bestimmte Nuancen, die den Unterschied zwischen einem stabilen, florierenden Unternehmen und einem Unternehmen mit hohem Umsatz und einem tausendjährigen Exodus ausmachen können.

Im Folgenden finden Sie drei Best Practices für Ihr Unternehmen, um diese wichtige Generation anzusprechen.

Eine Kultur der Zusammenarbeit fördern: das Attribut Nummer eins für Millennials am Arbeitsplatz - Entgegen der Annahme, dass Millennials digital isoliert sind, ergab die Untersuchung, dass die Mehrheit der Befragten sagte, dass „gute Teamzusammenarbeit“ das wertvollste Attribut an ihrem idealen Arbeitsplatz sei. Daten zeigten, dass mehr als die Hälfte Jobs hat, die häufiges Arbeiten in Teams erfordern. 51 Prozent bevorzugten persönliche Treffen mit ihren Managern und 49 Prozent bevorzugten persönliche Treffen, wenn sie mit anderen an Projekten zusammenarbeiteten. Dies könnte ein treibender Faktor dafür sein, dass überraschend viele Millennials nicht remote arbeiten - 42 Prozent geben an, dass sie „nie“ von zu Hause aus arbeiten. Und wenn Mitarbeiter remote oder unterwegs arbeiten, bestehen immer noch Herausforderungen. Ein Drittel der Befragten bezeichnete das Bearbeiten oder Überprüfen von Dokumenten als ihre größte Herausforderung bei der Arbeit von einem mobilen Gerät aus, während Konnektivitätsprobleme bei der Teilnahme an einem virtuellen Meeting die größte Herausforderung darstellten (XNUMX Prozent).

Investieren Sie in einen modernen Arbeitsplatz - Es überrascht nicht, dass Millennials in der Belegschaft angemessene Technologie für ihre Arbeit benötigen, und fast alle Befragten (93 Prozent) gaben an, dass die neueste Technologie für die Auswahl eines Arbeitgebers wichtig ist. Unter dem Gesichtspunkt der Rekrutierung ist es wichtig, dies zu beachten und eine offene Kommunikation zwischen den Mitarbeitern darüber zu fördern, welche Technologie sie benötigen, um erfolgreich zu sein. In der Vergangenheit haben Sie möglicherweise Technologiekäufe und -upgrades verzögert, bis etwas kaputt gegangen ist oder ein neuer Mitarbeiter eingestellt wurde. Wenn Sie Top-Talente gewinnen und halten möchten, müssen Unternehmer über die Technologie nachdenken, mit der Mitarbeiter ihre beste Arbeit leisten können. nicht nur die Arbeit erledigen. Wenn Sie sicherstellen, dass Sie auf dem neuesten Stand der Technik sind, erhöht sich auch Ihre Sicherheit - etwas, das für Millennials besonders wichtig ist. Sicherheit ist für sie kein Scherz, vielleicht aufgrund der bekannten Datenverletzungen, denen sie immer wieder ausgesetzt waren - einschließlich tausendjähriger Prominenter wie Jennifer Lawrence. Tatsächlich gaben 81 Prozent der Befragten an, Sicherheit bei der Entwicklung, Kommunikation und Weitergabe vertraulicher Informationen bei der Arbeit zu berücksichtigen.

Lebe nach einem starken Missions- und Wertesystem - Die jüngeren Mitarbeiter von heute haben eine unabhängige Denkweise und möchten ihre berufliche Laufbahn auf einen höheren Zweck ausrichten. Sie sehen ihre Karrierewege als etwas, über das sie Kontrolle haben, anstatt als etwas, das für sie vorgesehen ist (80 Prozent der Befragten stimmten zu, dass sie ihren eigenen Karriereweg schaffen). Sie wählen auch Unternehmen aus, für die sie arbeiten möchten, die klar definierte Werte und eine starke Mission haben. 88 Prozent der Befragten geben an, dass diese Eigenschaften sie zu einem Unternehmen ziehen. Eine neue globale Umfrage veröffentlicht Auf dem Weltwirtschaftsforum stellten 65 Prozent der Millennials fest, dass eines ihrer drei wichtigsten Ziele bei der Auswahl eines Arbeitsplatzes darin bestand, einen Unterschied in der Gesellschaft, in ihrer Stadt oder in ihrem Land zu bewirken.

Die Arbeitswelt verändert sich - von der Belegschaft über die Vorlieben für den Arbeitsstil bis hin zur Technologie, die es den Menschen ermöglicht, ihre beste Arbeit zu leisten. Um Unternehmen und ihren Mitarbeitern bei der Anpassung an die neue Arbeitswelt zu helfen, hat Microsoft den Kunden zugehört und das neue Office 2016 entwickelt, um die Zusammenarbeit zu vereinfachen und die Zusammenarbeit zu vereinfachen.

Es ist eine aufregende Zeit, um im Geschäft zu sein. Verpassen Sie nicht die Gelegenheit, Hindernisse für den Fortschritt zu beseitigen und Ihre Teams zu befähigen, mehr zu tun und zu erreichen.