SA Startup Umwuga bietet eine kostenlose Go-to-Plattform für die Einstellung von Fach- und Servicemitarbeitern

Umwuga a soziale Netzwerk-Plattform für gering- und mittelqualifizierte Arbeitskräfte wurde kürzlich in Südafrika eingeführt.

Die Plattform funktioniert wie LinkedIn, dient jedoch in diesem Fall als Anlaufstelle für Mitarbeiter wie Reinigungskräfte, Friseure, Landarbeiter und Bauherren.

Das Startup unterstützt Mitarbeiter dabei, einen sichtbaren Ruf aufzubauen, mit dem sie sich von ihren Mitbewerbern abheben können.

Das Startup wurde im Dezember 2020 von Nasi Rwigema gegründet und konzentriert sich in erster Linie auf Reinigungskräfte und Handwerker in Johannesburg.

Umwuga unterstützt Arbeitgeber auch bei der Einstellung von Arbeitnehmern mit perfekter Wahl, die den Stempel der Zustimmung von Personen haben, denen sie vertrauen. All dies ist laut Gründer kostenlos.

Umwuga hat festgestellt, dass Faktoren wie Vertrauen, Charakter und Einstellung von Arbeitgebern kaum berücksichtigt werden, da sie bei ihrer Auswahl Berufsbezeichnungen und Karrierehistorien priorisieren.

Mit dieser Form der Übersicht ist es keine schwierige Aufgabe, beispielsweise zehn Gärtner für Ihren Garten zu finden. Die Herausforderung besteht jedoch darin, den zu finden, den Sie in Ihrem Zuhause bequem haben oder für den Sie sicher qualifiziert sind eine Kettensäge bedienen.

Um diese Herausforderung zu lösen, stellte Umwuga Gig-Plattformen und Agenturen ein, die bis zu 30% der Löhne in Rechnung stellten und die Arbeiter immer noch schlecht behandelten.

Also ging das Startup zurück zu den Grundlagen, traf sich mit seinen Freunden per Text für Empfehlungen und laut dem Gründer und, wenn wir Glück haben, bis zum Wochenende ein oder zwei Empfehlungen zurück.

Der Gründer erklärte, dass sein Freemium-Markt dieses Verhalten aufgreift und in die Luft jagt.

"Wenn Sie" Klempner "in unsere Suche eingeben, überprüfen wir mit jedem, den Sie kennen, alle Empfehlungen in der Nähe mit einem Klick." Nasi bemerkte

„Allein im letzten Jahr gaben unsere Zielkunden mehr als 420 Mrd. USD für Gebühren für Personalvermittler und Jobplattformen aus. Worker-First bedeutet für uns, dass Sie keine Gebühren für die Einstellung erheben. Wir ziehen es vor, Einnahmen durch Premium-Abonnements für erweiterte Funktionen und Mehrwert-Upsells mit Dingen wie Versicherungen zu erzielen. “, Erklärte Nasi

„Von dort aus arbeiten wir uns durch die führenden Schwellenländer. Insgesamt besteht unser adressierbarer Markt heute aus 1.4 Milliarden Menschen, die sich verdoppeln können, wenn der Internetzugang weiter in die Höhe schnellen kann. “

Unsere Konkurrenz ist die Art und Weise, wie Menschen heute Arbeit finden: von Gig-Plattformen über Agenten bis hin zu Mundpropaganda auf Facebook und WhatsApp und sogar der vertrauenswürdigen Zeitung. der Gründer bemerkte 

Umwugas Zielmarkt

Umwuga ist eine LinkedIn-Plattform für Reinigungskräfte, Friseure, Landarbeiter usw. für die Personen, die sie einstellen.

Das Startup hat zwei unterschiedliche Zielkundengruppen mit separaten Wertversprechen.

Hauptkunde ist der gering- und mittelqualifizierte Arbeitnehmer, der möglicherweise die Sekundarschule abgeschlossen hat oder nicht, aber höchstwahrscheinlich keinen Hochschulabschluss hat. Sie erledigen verschiedene Aufgaben und verwenden mehrere Quellen, um Arbeit zu finden.

Umwuga-Sekundärkunden sind Mieter oder Hausbesitzer, die Arbeitskräfte für ihr Haus einstellen möchten. Sie wollen jemanden, dem sie in ihrem Zuhause vertrauen können. Gute Arbeitsmoral, trainierbar, Liebe zum Detail usw.

Von Umwuga identifizierte Herausforderungen
Arbeitskräfte:

• Ohne beeindruckende Berufsbezeichnungen oder akademische Auszeichnungen ist es schwierig, einen guten Lebenslauf oder ein LinkedIn-Profil zu erstellen.
• Es erweist sich als schwieriger, selbst wenn Sie der beste Reiniger sind. Die Arbeitgeber haben immer noch das Gefühl, dass sie ein Risiko für Sie eingehen.
• Da ein Lebenslauf nicht besonders gut ist, ist es schwierig, Ihren Ruf im Berufsleben über so viele Jobquellen, Jobwebsites und Gig-Plattformen hinweg zu verwalten.
• Personalvermittler und Jobplattformen erheben hohe Provisionen.

Arbeitgeber:

• Der beste Weg, einen guten Mitarbeiter zu finden, besteht darin, eine Empfehlung von jemandem zu erhalten, dem Sie vertrauen. Das Bitten von Menschen um Empfehlungen ist jedoch langsam, umständlich und hat schwierige soziale Auswirkungen.
• Agenten und Job-Websites verlangen eine riesige Provision, die wir lieber einem guten Arbeiter zahlen würden, der bereits sehr wenig verdient.

Umwugas Lösung

Das Startup hilft Mitarbeitern dabei, einen unabhängigen Online-Ruf aufzubauen, der alle Dinge beschreibt, die sie für die Arbeit tun, die Fähigkeiten, die sie bei jedem Job haben, ihren Charakter, ihre Einstellung und warum ihnen vertraut werden kann.

„Unsere Mitarbeiter bauen ihren Ruf bei uns auf, unabhängig davon, wo sie ihre Arbeit beziehen. Sie verwenden dieses Profil dann als „Lebenslauf“, wo immer sie Möglichkeiten finden. Im Hintergrund verwenden wir ihre Profile, um sie mit Arbeitgebern zu verbinden, die nach ihren Dienstleistungen suchen. Wir berechnen nichts dafür. “

Nasi erklärte auch, dass die Plattform Arbeitgebern dabei hilft, die perfekte Arbeit zu finden, indem sie ihre Mundpropaganda-Anfragen in ihrem gesamten Freundesnetzwerk verstärkt.

„Dazu kombinieren wir die von den Arbeitnehmern gesammelten Bewertungen und ordnen sie dem sozialen Diagramm der Arbeitgeber zu. Wenn ein Arbeitgeber "Klempner" in unsere Suche eingibt, tauchen hoch bewertete Klempner in ihrer Nähe auf, die nach Bewertungen gefiltert sind von Menschen, die der Arbeitgeber kennt. Kurz gesagt, wir geben Mundpropaganda-Empfehlungen von all Ihren Freunden mit Klickgeschwindigkeit. “, Schloss Nasi

Umuuga betreibt derzeit ein Freemium-Geschäftsmodell. In Zukunft wird das Startup Power-Usern jedoch erweiterte Funktionen innerhalb der Plattform wie tiefere Suchfilter oder Planungstools bieten.

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