Um ein erfolgreiches Unternehmen zu führen, müssen alle Teammitglieder auf derselben Seite sein, sonst kommt es zu einer Reihe von Verwirrung und Missverständnissen.

Um mit Ihren Teamkollegen effizient arbeiten zu können, müssen Sie beim Versuch, Ihre Aufgaben auszuführen, eine offene Form der Kommunikation am Arbeitsplatz üben, damit Sie hochproduktiv bleiben können.

Indikationen haben gezeigt, dass Unternehmen, die eine effektive Kommunikation am Arbeitsplatz praktizieren, in der Regel eine um mehr als 40% höhere Conversion-Rate aufweisen als Unternehmen, die dies nicht tun.

Diese Situation führt zu einem besseren Kundenerlebnis, das dann die Kapitalrendite erhöht.

Offene Kommunikation bietet die Fähigkeit, eine enge Beziehung zu all Ihren Abteilungen aufzubauen, und ermöglicht es sogar, mit Teamkollegen einfacher zu werden, was sich in der einfachen Erledigung von Aufgaben und Projekten niederschlägt.

Es kann auch Raum für ein nahtloses Arbeitsumfeld schaffen, weshalb Teams immer dazu ermutigt werden, unterschiedliche Standpunkte zu vertreten und ihr Feedback ohne Angst vor Kritik zu teilen.

Sehen Sie sich die folgenden Schritte an, die Sie anwenden können, um die Kommunikation am Arbeitsplatz zu verbessern:

Analysieren Sie Ihre aktuelle Strategie

Probleme mit der Kommunikation sind ein klares Indiz dafür, dass Ihr Team möglicherweise nicht die richtige Linie zieht. Wenn Sie diesen Weg fortsetzen, führt dies mit Sicherheit zu Missverständnissen, die Ihre Produktivität versehentlich unterbrechen können.

Sie müssen Ihr Geschenk noch einmal besuchen Strategie, wenn Sie hoffen, Ihr effektives Niveau zu verbessern Kommunikation, indem Sie versuchen, Ihre aktuelle Situation zu bewerten, um eventuelle Risse zu füllen.

Wenn Sie sich Zeit nehmen, um nach Verbesserungen zu suchen, die vorgenommen werden müssen, können Sie auf jeden Fall greifbare Vorteile erzielen.

Ein anderer So bekommen Sie Ihren Arbeitsplatz in den Griff Der Kommunikationsprozess besteht darin, Fragen zu stellen.

Auf diese Weise können Sie Muster beobachten, die zu Missverständnissen geführt haben, und Sie können jetzt lernen, wo sich Ihre Falle befand und was zu tun ist, um sicherzustellen, dass sie auf das kleinste Minimum reduziert wird.

Persönliche Treffen

Für einige Teammitglieder kann die öffentliche Rüge ihre Gefühle in hohem Maße verletzen, und sie ziehen es vor, ihre Probleme nicht öffentlich zu diskutieren, um sie nicht in eine unangenehme Situation zu bringen.

Es ist am besten, wenn Sie Ihren Teammitgliedern die Möglichkeit zu einem Einzelgespräch bieten. Auf diese Weise fällt es ihnen möglicherweise viel leichter, sich ohne Druck zu äußern, und sie geben Ihnen problemlos das erforderliche transparente Feedback, das Sie benötigen .

Eine weitere positive Seite dieser Art von Besprechung ist, dass sie auch dazu beiträgt, eine Verbindung zwischen Ihnen und einigen Ihrer Mitarbeiter herzustellen, die es vorgezogen hätten, in ihrer Hülle stecken zu bleiben.

Hören Sie zu verstehen, nicht zu reagieren

Es ist ziemlich traurig, dass eine große Anzahl von Menschen tatsächlich Kommentare hört, um zu reagieren, anstatt dass sie sie verstehen.

Wenn Sie diese Art von Denkweise haben, werden Sie die Perspektiven anderer Menschen nicht verstehen.

Es ist daher von größter Bedeutung, dass Sie zuerst zuhören, um zu verstehen, damit Sie nicht vermutlich unbeteiligt erscheinen und dann ahnungslos handeln.

Es ist auch wichtig, offen in ein Gespräch einzutreten und genau zuzuhören, was andere zu sagen haben, anstatt zu Schlussfolgerungen zu gelangen.

Gehen Sie nicht von Situationen aus, die bei der ersten Instanz falsch interpretiert wurden.

Versuchen Sie zunächst, zuzuhören, was andere zu sagen haben, anstatt mit einer brüllenden Denkweise zu kommen.

Konstruktive Kritik zulassen

Was Ihre Teammitglieder sagen, passt möglicherweise nicht gut zu Ihrem Gedankengang. Ein oder zwei Ratschläge von ihnen können Sie jedoch verbessern.

Wenn Sie sich in einem Bereich Ihres Lebens verbessern möchten, müssen Sie wirklich offen für Feedback sein. Wenn Sie nicht genau auf gute Ratschläge hören, können Sie sich als Person möglicherweise nicht verbessern.

Die Rolle konstruktiver Kritik besteht darin, Ihre Fähigkeiten und Ihre Denkweise in Ihrem Team zu verbessern, um die besten Ergebnisse zu erzielen. Beachten Sie jedoch auch, dass es sehr unangenehm werden kann, wenn Sie beschimpft werden, und dass Sie auch die Fähigkeit verlieren, produktiv zu sein, insbesondere wenn dies erforderlich ist tun, um einen Job richtig zu machen.

Wenn Sie jemand berät, berücksichtigen Sie, was er sagt, und analysieren Sie, wie Sie sich in diesem Bereich verbessern können, und nehmen Sie es dann auf.

Ausgewähltes Bild: tuw.edu

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